有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，不过 ，日志可是 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，
递交了辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。结算完工资和奖金 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长，经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，都会有一种想“家”的冲动，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家” 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，相信不管职场的路走多远 ，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准”
，去外面的世界好好看一看 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底，坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理却笑着说：“你先回到你的格子
，接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里。
带着一份暖意离开 ，再进行简单的交接手续，