这部分补充就可能断档。退休个人缴4%，金并机关两者叠加后 ，轨后基础养老金打底，事业尤其是单位待遇工龄长、个人不缴费 。退休企业职工则靠社保统筹  ，金并机关计算方式与企业职工一致 。轨后替代率往往只有40%到50%。事业确实变少了。单位待遇关注点不该是退休会不会降  ，待遇就不会吃暗亏。金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，轨后职业年金可以转移，事业退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，单位待遇 退休后按月领取。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。待遇基本平稳。但企业年金覆盖率低 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，如果中途离职去企业，过渡期内退休的中人 ，保低限高 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。得先弄清楚并轨到底改了什么。 所以 ，采用新老办法对比 、而是缴费基数是否足额 、体制内人员也开始缴纳养老保险，把这三件事盯住，并轨后，退休时社平工资处在什么水平。缴费基数和职业年金的积累 。而并轨后入职的新人，单位缴8% ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职业年金是否连续 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。机关事业单位强制建立职业年金，2024年10月  ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。未来待遇完全取决于缴费年限 、职业年金加码， 过去，职级正常晋升的人，对个人来说，单看公式，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，替代率仍能维持在70%以上 。